Qu’y a-t-il de commun entre un syndicaliste, un militant des droits de l’homme, un consultant en affaires publiques, un porte-parole d’une fe'de'ration professionnelle, un salarie' d’une ONG ou un repre'sentant e'tudiant ? Les organisations dans lesquelles ils travaillent sont diffe'rentes, les inte're^ts qu’ils de'fendent souvent divergents, ils n’ont pas acce'de' a` ces postes par les me^mes voies ni avec les me^mes titres et leur trajectoires professionnelles, passe'es et futures, ne se ressemblent gue`re. Malgre' ces diffe'rences fortes, les enque^tes rassemble'es dans cet ouvrage montrent qu’ils exercent un me^me me'tier. Qu’ils se proclament « lobbyistes » ou qu’ils refusent le terme au profit d’autres, juge's moins infamants, qu’ils se revendiquent « militants » ou qu’ils se disent « simple porte-parole », tous participent a` la de'fense et a` la repre'sentation d’inte're^ts aupre`s de l’Union europe'enne. Comment s’effectue ce travail de lobbying qui recouvre un ensemble de ta^ches varie'es, parfois ingrates et souvent secre`tes ? Comment les ressources dont disposent ces acteurs, les compe'tences qu’ils ont acquises au cours de leur carrie`re, les convictions professionnelles et europe'ennes qu’ils se sont forge'es influencent-elles leurs pratiques ? En re'unissant une douzaine d’enque^tes mene'es dans des organisations aussi diverses que la Confe'de'ration europe'enne des syndicats, le Lobby europe'en des femmes, Amnesty International, l’Union tche`que des femmes, l’European Student Information Bureau, le Comite' des organisations professionnelles agricoles, des associations de de'fense des travailleurs frontaliers, le conseil interprofessionnel des vins de Bordeaux, ce livre se propose de re'pondre a` ces questions. Il rend ainsi compte de la structuration professionnelle d’un groupe – les lobbyistes – et apporte un e'clairage original sur l’une des dimensions caracte'ristiques du fonctionnement concret de l’Europe politique – le lobbying.